天才性の活かし方
天才性とは、
特別な人だけが持つ才能ではなく、
小さい頃から無意識に
繰り返してきた
「ものの見方・考え方・動き方」
の癖です。
自分にとっては当たり前すぎて、
その価値に気づきにくいもの。
天才性を知り、
その力が発揮される条件を
整えることで
短所だと思っていたものが、
誰かにとっての価値へと
変わり始めます。
CHECK
天才性の発揮条件
人の天才性は、
うつわのようなもの。
形も、質感も、一人ひとり違います。
整ったうつわ
へこんだうつわ
ざらざらのうつわ
一見、整ったうつわが
必要とされるような気がしますね。
しかし、どのうつわも
天才性を発揮すれば
自分らしさを活かして
輝ける場所があります。
その場所を見つけるには
3つのステップがあります。
STEP1
見方を
変える
STEP1
欠点や弱みだと
思っていた特徴を、
別の角度から捉え直す
↓
STEP2
使い方を
変える
STEP2
その資質を、
これまでとは違う役割や
方法で使ってみる。
↓
STEP3
環境を
変える
STEP3
その力を
必要としてくれる場所や、
一緒に活かせる人を選ぶ。
見方を変え、使い方を変え、
環境を変えることです。
例えば、へこんだうつわの見方を
変えてみます。
へこんだ部分は
CHANGE
注ぎ口に！
同じうつわでも、
持っている天才性によって
必要とされる環境が違います。
自分の個性を活かせる場所に
自分を置くことが
天才性の発揮に繋がります。
CHECK
人によって価値の発揮の仕方は違う
人が価値を生むとき。
その役割は大きく4つに
分類されます。
その人にとって当たり前の行動が
無意識のうちに
大切な役割を担っているのです。
CREATE
創る
まだない可能性や
アイデアを生み出す
- 商品開発
- 新規事業開発
- 商品企画
- デザイナー
TRANSLATE
訳す
複雑なものに
意味を与える
- 経営企画
- ブランド戦略部門
- コピーライター
- 編集者
MOVE
動かす
人の感情や
行動を動かす
- 営業
- マーケティング部門
- インフルエンサー
- 講師
ADJUST
整える
仕組みや
土台をつくる
- 管理
- オペレーション部門
- プロジェクトマネージャー
- 業務改善担当
その役割が発揮される作用先は
2パターンあります。
【 天才性における役割の作用先 】
他者向き
・他者との場
・全体の構造
自分向き
・自分の内側
・身近な人
天才性診断では
この2軸を掛け合わせることで
8タイプの天才性を
定義しています。
8タイプの天才性に
優劣はありません。
どの仕事においても
欠かすことのできない
必要な役割なのです。
フリーランス、会社員、経営者。
立場や働き方は違っても、
人はつい、世の中で
良しとされているものと
自分を比べて、
「自分はここがダメだ」
「もっと努力しなきゃダメだ」と
頑張ってしまいます。
でも、その人が一番伸びるのは、
天才性を活かした働き方を
実現できたとき。
そのとき、あなたの個性が
誰かにとっての価値へと
変わり始めます。
